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如何制作完美简历
2013-12-29   2111次

“金三银四”,又到了求职高峰季节!相信不少人都在准备自己的简历,准备寻找新的好工作!但是很多人可能已经发现,在人才市场现场求职时,招聘人员有时候会看着自己的简历提出很多疑问,有的疑问,简历上已经有答案,但是招聘人员还是会问;在网络上投递简历,更是许多简历石沉大海……;是自己的工作经验背景不符合对方要求么?还是自己的简历未能引起对方的兴趣?工作经验背景不符合对方要求,我们是不能一下就能改变的拉!但是我们完全可以打造一个完美的简历,敲开面试之门!现在网络上,各种招聘网站都有简历模板,各种风格不同的模板,各种模板也有各自的特色,包含的信息也比较详细,但是,个性风格的模板、包含信息详细的简历,就真的受企业欢迎么?或者说,就真的能为自己赢取企业的青睐么?
在制作自己的简历之前,我们先要回答下以下这么几个问题:
1、什么是简历?制作简历的目的是什么?
简历,从字面理解,实际上就是个人简单的履历,既然是简单的履历,那么就要求我们制作的简历尽量的简洁明了;制作简历的目的,可能每个人的回答不一样,有的人说是为了让对方了解自己的基本情况,有的人说是为了突出自己的特点等等,但是说白了,制作简历的最终目的,都是为了能赢取一个面试甚至是就业的机会!
2、作为招聘方,看你的简历,他的目的是什么?
作为企业方,筛选简历是一个必要的过程,目的是为了从每个人的简历中,寻找到那些能符合企业招聘要求的信息,简单的说,就是企业希望从简历当中,能获取对他招聘这个岗位筛选出有价值的信息。
3、什么是简历中的无效信息?
简历中的无效信息就是那些写了出来,招聘企业看了也不会在意,也不会注意,或者说,写了出来,并不能达到你目的的信息。
4、什么是简历中的干扰信息?
每个人都有自己的思想,都有自己独特的对事物的评判标准,作为企业的招聘人员,不管如何专业,或多或少在筛选简历中,都会夹杂一些个人的感情色彩在里面,或许也会带有一些本企业评判标准的感情色彩,所以简历中任何容易引起招聘方产生感情偏颇的信息,能不存在的,就尽量不要写,不管产生的效果是好还是坏,因为你永远不知道对方的评判标准。
现在我们开始准备制作自己的简历,一般标准的简历,都应该包含如下几个内容:个人基本信息、工作经历、教育培训经历、特殊技能与证书。其他的如自我评价、兴趣爱好等等,实际上是可以不写进简历的,这我会在之后详细说明。
我们先来看个人基本信息,很多人的简历里面,个人基本信息会包含如下几条:姓名、性别、年龄、出生年月、籍贯、婚否、政治面貌、身高、视力、学历、工作年限、民族、手机、家庭电话、电子邮件、住址、邮编、甚至身份证号码、特长、照片等等……我们来分析下,到底个人基本信息,里面哪些是必须必要的,哪些是无效信息,哪些会是干扰信息。
首先,姓名、性别、出生年月、手机/电话,这四项基本信息,肯定是必备条款,好让对方知道你并能够联系你;其次,如果学历是本科及以上的,可以把学历写明在个人基本信息里,因为本科已经成为绝大多数企业选择人才的一个标准了,大专甚至以下毕业的人,不是说不存在竞争力,而是无法从学历上来吸引企业眼球;同样道理,如果工作年限在两年以上的、政治面貌是党员的,则可以写进个人基本信息,特别是工作年限,大部分企业选择人才会看重这个人的工作年限,一般会惯性的认为工作年限多的人才相对经验会比较丰富,所以有三年或以上的工作经验的人,把工作年限写在简历的开头上方,会一下引起招聘方的注意的。最后,我们可以判断出,年龄、籍贯、婚否、身高、视力、民族、住址、身份证号码等信息,可以算是无效信息或者是干扰信息,比如年龄,如果只写年龄,不写出生年月,则显得不够精准,企业方如果要把你的建立收进人才库,日后查阅时,还要进行推断你之后的实际年龄;婚否这个信息容易构成干扰,很多企业,针对女性,有的岗位要求未婚,有的岗位要求已婚育,虽然这种要求带有一定的歧视性,但是我们无法避免,但实际上,婚否并不能构成一个工作岗位的决定因素,所以尽量不要因为婚否导致招聘方存在感情偏颇,在第一道门槛就被淘汰,是婚是否,得到面试机会后,再说也不迟。当然,部分岗位明显是已婚育的占优势的话,可以在简历中注明这项;住址这一项,看是无所谓,实际上,有时候也会造成招聘方的感情偏颇,构成干扰,比如住的地方离应聘的单位比较远,求职者本人觉得是可以接受克服的,但是招聘方一看住址,会觉得你未必能接受,或者希望找个近的最好,这就对产生了偏颇;最后就是关于个人照片,在招聘企业没有要求付照片的情况下,千万不要随便把自己的照片付在简历中,因为你永远不知道对方的审美以及对形象的要求。招聘面试录用不否认会考虑到一些客观因素,但是最主要的,还是看个人经验和能力,所以为了为自己争取一个公平竞争的机会,尽量少写或者不要写一些会产生干扰的信息。

接下来,是工作经历,这也是个人简历中,最最重要的一块,用人单位筛选简历,决定是否给予面试机会,基本就是从这一块来进行判断。对于应届生或者没有什么工作经验的人来说,在工作经历这一块中,可以写一些自己的实习经历。在写工作经历的时候,首先要注意一个时间顺序,为了能更好的让企业方了解你最近的工作情况,工作时间的顺序一般是最近的放在最前面,由近及远;工作经历中,一般包括如下几个重要信息:时间(任职时间段)、工作单位(单位名称)、任职岗位(职位)、主要工作内容(本岗位主要负责哪些事情)、主要工作成绩(工作期间的工作成果,要以能以数据或实例说明,切记不要用一些空话,比如“出色的完成了领导交代的任务”等等)。通过这样的内容,招聘方能很清楚的了解你在过去的工作中,具体是负责哪些事情,会做哪些事情,哪些方面你的经验比较丰富,哪些方面你比较有成绩。工作成绩或成功案例的描述,不仅可以让招聘方了解你的能力,更能引起招聘方对你如何完成工作如何成功的兴趣,促使招聘方期望与你面谈,更进一步了解你。这里还需要重点说明的是,为了保证简历的简洁有条理,在主要工作内容和工作成绩的描述里,应该是分行分项逐列的,而不是笼统的用一大段的话来描述。分行分项逐列能给招聘方一种有条理,清晰,逻辑性强的感觉,而大段的文字描述则可能造成视觉疲劳。而且主要工作内容和工作成绩最好控制在3~5条,过多也会给人一种繁杂无重点的感觉。另外,为了引起招聘方的视觉注意,在就职单位名称附近,可以填加企业标志,以增强对招聘方筛选简历时的视觉刺激,引起注意方便对方记忆。


之后第三大项是教育和培训经历,这项也可以把教育经历和培训经历分开来写。教育经历和工作经历差不多,是由时间、学校、学历、专业、所学主要课程这几项构成!对于有一定工作经验的求职者来说,所学主要课程这项可以不必写,因为工作经验才是最吸引招聘方的。教育经历,一般只写大学的教育经历,除非没有经历过大学教育,那只写一个最高教育经历就可以。有的求职者,大学本科毕业,教育经历当中会把自己的高中教育甚至初中教育也写上去,那完全就是无效信息了。另外倘若自己所学的专业,基本和工作不对口,那么在简历当中,也可以不写自己的专业,只写时间、学校、学历,这可以规避一些不必要的干扰,简历求真,但不一定要求真。
越来越多的企业看中员工培训,对于求职者也是,求职者受过那些方面的培训,对于企业来说,也比较看重,所以如果自己有某些相关的培训的话,一定要写进简历当中,有获得相关证书的,也在旁边写明。具体内容可以参照教育经历。


最后就是特殊技能与证书,或者是个人自我评价,在这一块当中,对于特殊技能与证书,我们一般只写与你所要找的工作相关的技能和证书,比如熟悉那些方面的办公软件操作,英语水平等等。至于个人自我评价,倘若在之前的工作经历里,并没有举太多的工作成绩的话,可以在自我评价里面总结一下自己的工作成就!切记不要在自我评价里说一些空洞的描述性语句,如“为人坦诚、稳健,工作严谨认真,有很强的团队精神;待人和蔼,性格温和;有饱满的工作热情;熟悉人事的工作流程,并有很好的协调合作能力;善于积累,精力充沛,善于处理人际关系;学习能力较强,并有很强的进取心;能吃苦耐劳,并有较强的责任感和事业心。”等等。因为对于求职者来说,个人能力如何,是需要企业来评价的,个人的主观评价,写了也是无用信息,因为招聘方没理由要相信你自己的评价言辞!所以要么不写个人评价,要写,就需要用具体的案例或数据来说明。
到此,一份完整的简历就出炉了!企业通过这样的简历,可以完全了解你的经历及能力,简历中没有过多虚华不实的信息,只有能引起企业兴趣的信息,简洁明了而全面。
5、给求职者的建议
最后,再给求职者一些必要的建议:
1、简历一定要有针对性,想找什么样的工作,就做什么样的简历,尽量减少简历当中的无效信息。比如自己曾经有过销售工作经验,也有过行政管理工作经验,甚至还有过其他工作经验,而目前自己只想找行政管理方面的工作,那么在做简历的时候,就应当重点突出自己曾经的行政管理工作经验,至于之前的其他经验,可以不写,或者是一句话带过,没必要完全把自己的所有的工作经历都列出来。
2、简历一定要简洁,千万不要做的又臭又长一大堆废纸。最好控制在两张A4纸以内。
3、简历做好后,一定要仔细阅读一遍,避免遗漏重要信息。曾经遇到过部分求职者简历中缺少联系方式或者联系方式不正确,或者工作经历时间冲突矛盾等致命错误。
4、做简历的同时,也是对自己过去的工作一个回顾过程,在做简历的同时仔细分析下过去工作的成就与得失还有不足的地方,以便在获得面试机会后,可以更好的和招聘方交流,这也是提升自己经验与能力的一种方式。
5、网络邮箱投递简历,千万不要单以附件发送简历,一定要以文本形式发送,另外再附加简历附件。因为招聘方招聘时会收到大量的简历,下载附件会造成时间上的耽误,甚至也有可能会带有病毒,所以有的招聘方在时间紧的情况下,会忽略只有附件的应聘邮件。
6、网络应聘,不管应聘什么岗位,一定要在邮件标题中注明是谁应聘什么岗位,方便招聘方针对性的查阅。

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