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成就动人简历的12原则
2013-12-29   1894次

履历表是一份非常重要的自我推销文件,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服收件者,让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜。
  在招聘者的挑选过程中,履历表是你唯一能够全权控制的部份,至于写出来的履历表如何,则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导,不过让我们先来看看几项基本原则:
  1.内容资料要简单扼要。
  2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
  3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。
  4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。
  譬如说,「行销量提高了25%」远比「大大提高行销量」好得多。
  5.采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。
  6.采用质优白纸--色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司里流传)。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。
  7.采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就,必要的话,可以找家印刷公司。
  8.需要强调的部份采用粗体字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
  9.版面设计必须吸引人而且容易阅读,包括一般内文以及特别框示起来的文字。
  10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如:
  获得 创造 发动
  贯彻 增加 坚决
  重建 革新 管理
  凌驾 促成 解决
  11.最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页。
  12.要积极争取,但不要撒谎--万一你获准面试或者需要接受测试,很容易露出马脚。
  雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼,所以无法当面自圆其说的,绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司,这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

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